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空頭大師 - 張平首頁
為什么說國內制造業“不養工人”?
2020-09-09
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    要說國內制造業“不養工人”并不是非常正確的,一些企業并不是“不養工人”,而是留不住工人:一方面,企業需要的是有工作經驗的技術工人(很難招聘到),而普通工人也不必養,需要時隨時可以外面招得到。所以,企業平時養普工數量并不多。另一方面,有些企業也想自己培養人才,甚至還送員工帶薪培訓,考個證什么的,但是員工一旦技術在身,就離開了,這些企業也是感到十分無奈。

    當然,越來越多的制造業,開始不養工人主要還是以下幾個因素:首先,像建筑和房地產行業,根本不需要到勞動力市場去招人,可以將工作轉包給一些包工頭,由包工頭把人找來工作,事情做完后就可以結賬走人。通常建筑行業只留下最核心的崗位,而施工人員基本外包,這樣也不需要交五險一金,就連施工安全險也免交了。

    再者,國內一些制造業由于同業競爭激烈,利潤越來越微薄。再加上廠房成本、原材料成本、用工成本都在上升,感到壓力很大,為了降低成本,就減少用工數量。本來四個人的工作,現在變成三個人來做,然后把多余的工人解聘。這樣可使企業繼續保持運行下去,如果養工人數量太多,企業不堪重負,就會面臨倒閉的風險,目前國內制造業生存艱難,這種現象比較普遍。

    再次,有些企業生產任務是有周期性的,一年當中有幾個月是旺季,也有一段時間是淡季,這類企業也不太愿意養工人。比如,富士康每年7、8、9這幾個月是生產旺季,這時候工人們加班加點,一個月可以賺上五六千元錢。而在平時淡季,開工不足,沒有加班,只有二三千元基本工資可拿,于是很多人就離開富士康,到其他地方打工,如果到了生產旺季的時候,大量工人再回流參加生產。

    最后,現在很多企業的生產流水線上都有了機器人,由機器人來操作生產流水線,這個時候,當然不需要再養工人,而且人工可以從單調乏味的流水線上解脫出來。當然,負責機器人控制和保養的技術人員還是要有的。隨著人工智能機器人替代工人上崗,工廠的確也不需要養太多的工人。而工人也可以從生產制造業解脫出來,從事服務業、智能機器人管理的職業中來。制造業的人工智能化,將使更多的企業不再養工人,而工人可以轉行去做更高級的工作。

    現在社會競爭越來越激烈了,國內制造業為了降低成本,自然不會再養太多的工人。像建筑業可以將項目外包給包工頭,干完了活,驗收合格后,就直接發錢給包工頭,包工頭領完鈔票就走。還有些企業面對殘酷競爭,拼命降低生產成本,盡可能的減少崗位配置。更關鍵的是,現在很多企業平時沒有幾個工人,而到生產任務多的時候,就把工人再招回來,這樣就可以降低用工成本。同時,很多企業都有了生產流水線,人工智能機器人已經逐步取代工人操作,屆時一些生產流水線上也不需要太多的操作工人,更需要的是管理生產線的工作人員。


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草根簡介


1975年生,畢業于上海財經大學國際金融專業?,F任上海富大集團公司副總裁,兼理財雜志、投資客雜志、投資中國雜志的財經評論員。聯系QQ: 446957993
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